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大发快3投注:下半年放假安排來了!除中秋國慶 可能還有這個假

2019-06-12 10:17 來源:環球網
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一轉眼

上半年最後一個小長假

端午節

也已經離我們遠去了

大家的心裏

是否有點淡淡的哀愁呢

……

不要難過!!!

揮別2019上半年

下半年的中秋節國慶節元旦節春節還會遠嗎?!

除了這些節假日

還有一個超長豪華假期

在等待着你喲

快跟着小編一起來看看吧!

2019年下半年版


加班工資怎麼算?

假期不夠?來看看年假!

年休假到底有幾天?

年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間,應當計為累計工作時間。

休假期限具體為?

1、職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;

2、職工累計工作已滿10年不滿20年的,年休假10天;

3、職工累計工作已滿20年的,年休假15天。

年休假是自己安排還是單位安排?

單位根據生產、工作的具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排職工年休假。

如果臨近年底,建議還未安排職工休完年休假的單位,儘早給予合理安排。

休了產假還能休年假嗎?

職工依法享受的——

探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期

因工傷停工留薪期間

不計入年休假假期。

國家法定——

休假日

休息日

也不計入年休假的假期。

年底時間緊工作多,單位安排不了年休假,可以放到明年再休嗎?

年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。

單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排,但應徵得職工本人同意。

來不及休年假,單位可以支付工資代替嗎?

單位經職工同意不安排年休假或者安排職工天數少於應休天數的,應當在本年度內對職工應休未休年休假天數,按照其日工資收入的300%支付工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入,換言之,就是額外支付日工資收入的200%。

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